Ben jij een echte leider, heb je alles onder controle en weet je jouw mensen maximaal te motiveren? Dan wil Houta graag met je kennismaken.

De functie

Als bouwkundig projectleider heb jij een spilfunctie in ons bedrijf. Je hebt de dagelijkse leiding over projecten, projectteams en alle disciplines die hierbij betrokken zijn.

Door jouw goede coördinatie en taakverdeling zorg je dat jouw werken tot in de puntjes worden voorbereid en dat ze exact volgens de afgesproken planning, kosten en kwaliteit worden gerealiseerd.

Door jouw vakkennis en persoonlijkheid ben je een leider die informeert, communiceert en motiveert. Je bent klantgericht, durft verantwoordelijkheden te geven en beslissingen te nemen. Je zorgt voor een goede werksfeer waarin iedereen zich prettig voelt en zich aan afspraken houdt. Samen met de uitvoerder en werkvoorbereider vorm jij het projectteam, het kloppend hart van elk werk.

Het profiel

Onze ideale kandidaat heeft ca. 5 jaar praktijkervaring als projectleider. Ook herken jij je in de rollen die we aan deze functie hebben gekoppeld.

• Organisator: Je zet projecten op. Je coördineert en organiseert de voorbereiding en realisatie van projecten;
• Beslisser: Je komt snel tot een oordeel en hakt knopen door;
• Leider: Je neemt het voortouw en hebt impact op het projectteam en overige betrokken partijen;
• Monitor: Je beoordeelt en bewaakt de voortgang en kwaliteit van jouw project;
• Realisator: Je streeft doelen na en behaalt deze samen met jouw projectteam;
• Sfeermaker: Je bent vraagbaak en communicator en schept de voorwaarden voor een goede werksfeer.
• Doorzetter: Je bent gedreven, gedisciplineerd, houdt vol en gaat door;
• Samenwerker: Je handelt vanuit teambelang en bent gericht op co-creatie.

In het verlengde van de rollen zijn de volgende gedragskenmerken belangrijk voor het uitoefenen van de functie:

• Delegeren: Je delegeert verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar de juiste medewerkers. Laat vrijheid voor initiatief en schept voorwaarden waarbinnen taken efficiënt kunnen worden uitgevoerd en borgt effectiviteit;
• Anderen begrijpen: Je luistert en stelt relevante vragen teneinde anderen te begrijpen. Zorgt ervoor dat de ander weet dat hij/zij begrepen is. Vraagt door waar nodig;
• Daadkrachtig handelen: Je wacht niet onnodig af maar treedt op. ‘Geen woorden maar daden’. Werkt ook vervelende klussen adequaat af;
• Oplossingen leveren: Je komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor het oprapen liggen;
• Plannen: Je geeft realistisch tijdspad en onderbouwde prioriteitstelling weer voor eigen werk en/of dat van anderen. Je zorgt voor het optimaal benutten van tijd en middelen;
• Samenwerken: Je draagt actief bij aan het realiseren van gemeenschappelijke doelen. Je bevordert de onderlinge communicatie. Je deelt informatie soepel met jouw directe collega’s. Extern werk je nauw en optimaal samen met onderaannemers en andere stakeholders.

Functie-eisen en competenties

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider;
• Analytisch inzicht: problemen kunnen oplossen en beslissingen nemen;
• Vakgericht: het vergroten en op peil houden van kennis en vaardigheden;
• Resultaatgericht: just-in-time mentaliteit, afspraak is afspraak, klantgericht werken.

De voorwaarden

Bij Houta start je direct met een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Houta hanteert de bouw-cao. Tertiair biedt Houta een prettige, laagdrempelige en professionele werkomgeving. Er wordt open gecommuniceerd. Dit betekent dat doelen, resultaten en uitdagingen met elkaar worden gedeeld en successen ook worden gevierd.

Het perspectief

Jouw perspectief heb je voor een groot gedeelte zelf in de hand. Je krijgt veel vrijheid om jouw rol als projectleider goed en op niveau te bekleden. Je kunt doorgroeien in de organisatie of je kunt je ontwikkelen als specialist. Er is dus meer dan voldoende perspectief. Persoonlijke ambities krijgen de ruimte en worden door Houta ook ondersteund door coaching, cursussen en/of opleidingen.

Naast de persoonlijke groei verwachten we dat je jouw bijdrage levert om de groeidoelstellingen van Houta mede vorm te geven. Ons doel is om in de gezamenlijkheid tot mooie resultaten te komen. Door elkaar te bevragen en gebruik te maken van elkaars talenten willen wij een omgeving creëren waar leren en presteren hand in hand gaan. Los van loopbaanperspectief biedt Houta een prettige en aantrekkelijke werkomgeving. Dat uit zich in verschillende activiteiten voor het personeel, ter lering en vermaak.

De organisatie

Houta bestaat al meer dan 60 jaar en is echt een familiebedrijf. Houta bouwt, ontwikkelt, onderhoudt en verhuurt gebouwen. Voor zowel de zakelijke als particuliere markt. Houta is een ontwikkelende bouwer en richt zich op utiliteits- en woningbouw. Daarnaast heeft Houta zich in een aantal unieke disciplines gespecialiseerd: Bouwen langs het spoor, exclusieve villabouw en thermen.

Bij Houta hebben we oog voor goede interne verhoudingen, gekoppeld aan flexibiliteit. Veel zorg voor personeel, hoge onderlinge betrokkenheid, gevoel voor traditie is kenmerkend voor het bedrijf.

De verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie. We vinden het belangrijk dat iedereen open met elkaar communiceert en dat iedereen optimaal en met veel plezier zijn werk kan doen. Het streven is om zo efficiënt mogelijk te werken aan aantrekkelijke projecten. Daarnaast besteedt Houta aandacht aan het faciliteren van een inspirerende en prettige werkomgeving zodat de organisatie weer een volgende stap kan maken.

Wil je alvast een indruk krijgen van jouw toekomstige collega’s? Klik dan hier.

De procedure

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anita Leenen-Zimmerman via 040 286 21 10. Jouw sollicitatie inclusief korte en bondige motivatie en Curriculum Vitae kun je mailen naar a.leenen-zimmerman@houta.nl.